Контракт и указ президента: что делать после окончания частичной мобилизации, когда не увольняют?

Если по истечении срока контракта сотрудник не был уволен, то он должен продолжать работу в соответствии с условиями действующего трудового договора. Если работодатель отказывается продлевать контракт, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Однако, если сотрудник получил уведомление о мобилизации, он должен подчиняться указам соответствующих военных органов.

Для решения вопроса необходимо выполнить следующие шаги: 1. Проверить, что имеется действующий указ президента, на который работодатель может сослаться в данном случае. 2. Ознакомиться с условиями контракта и определить правомерность уволнения на основании указа президента и принятого законодательства. 3. Если у увольняемого сотрудника возникают сомнения в правомерности действий работодателя или в том, что условия контракта могут быть исполнены без необходимости увольнения, то необходимо обратиться к юристу или профильному специалисту для проведения анализа данной ситуации и принятия соответствующих мер.

Документы, которые могут быть нужны для решения данного вопроса, могут включать в себя контракт с работодателем, уведомление о предстоящем увольнении, указ президента и другие законодательные документы, которые могут быть применимы в данной ситуации.

Ни одна конкретная статья закона не применима в данном случае, так как необходимо проведение правового анализа ситуации и применение нескольких статей законодательства. Однако, следующие статьи могут быть применимы:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 81, 82, 178, 179, 180, 187, 188, 190, 193, 194, 197, 200, 255, 260, 261, 262, 264, 270 и другие, которые регулируют права и обязанности работников и работодателей, порядок прекращения трудового договора, в том числе по инициативе работодателя, оплату труда в случае мобилизации и прочее;
• Федеральный закон от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», статьи 51-53, которые регулируют порядок приостановления военной службы в связи с мобилизацией, а также отношение работодателей к работникам, находящимся на военной службе;
• Указ Президента РФ от 28 апреля 2020 года № 294 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», который содержит различные ограничения и рекомендации по осуществлению хозяйственной деятельности в условиях пандемии.

Однако, для точного ответа на вопрос необходимо обращаться к коллегам-юристам и проводить детальный анализ ситуации.