Закончился контракт сына, был подан раппорт на увольнение и отказали в нем - новости от президента о частичной мобилизации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника осуществляется по инициативе работодателя, по инициативе работника или по соглашению сторон. Однако, в случае заключения контракта, этот процесс может иметь особенности, оговоренные в самом контракте. Также, при наличии объективных причин, работодатель имеет право отказать в увольнении сотрудника, например, при необходимости его участия в работе компании. Окончание частичной мобилизации может повлиять на работу некоторых компаний, и они могут продолжать иметь некоторые ограничения и требования в отношении увольняемых сотрудников. Рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве для получения более детальной консультации на данную тему.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Раппорт на увольнение, который подписал сын в июле.

2. Копия контракта, по которому работал сын.

3. Трудовая книжка сотрудника.

4. Приказ об увольнении или об отказе в увольнении, если такой имеется.

Также может потребоваться запрос в военкомат для уточнения информации о продлении срока действия контракта в связи с объявлением частичной мобилизации. Необходимо уточнить, какие законодательные акты были приняты в связи с этим объявлением президента и как они могут влиять на действия работодателя и работника. Такие документы могут помочь разобраться в ситуации и принять правильное решение.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Условия расторжения трудового договора по инициативе работника";

• Трудовой кодекс РФ, статья 82 "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника";

• Федеральный закон от 28 марта 1998 года №53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 68 "Порядок освобождения от военной службы";

• Приказ Министерства обороны РФ от 11 марта 2019 года №187 "Об утверждении Правил призыва граждан Российской Федерации на военную службу и прохождения военной службы".

В данной ситуации решение проблемы будет зависеть от деталей контракта и условий раппорта на увольнение, а также от требований воинской службы и условий, предъявляемых к соответствующим военнослужащим, увольняющимся или отстраняемым от военной службы.