Условия выплаты единовременной компенсации и трудовых договоров: продолжительность работы, период декретного отпуска и неопределенный срок

В данной ситуации следует обратить внимание на то, что были заключены два трудовых договора и соглашение о выплате единовременной компенсационной выплаты. В ходатайстве на выплату был указан последний трудовой договор на неопределенный срок, заключенный после декретного отпуска. Следовательно, в данном случае исчисление срока отработки должно производиться с момента заключения последнего трудового договора на неопределенный срок. В соответствии с условиями договора о выплате компенсации, невыполнение условий договора, а именно отработка 3 лет, может привести к необходимости возврата выплаченной компенсации в размере, пропорциональном периоду невыполненной отработки. Поэтому, чтобы избежать каких-либо последствий, следует связаться со своим работодателем и уточнить условия выплаты компенсации в соответствии с заключенным договором.

Для решения вопроса о производстве выплаты части за неотработанное время вам будут необходимы следующие документы:

1. Копия договора о выплате единовременной компенсационной выплаты.
2. Копия первого трудового договора на период декретного отпуска основного работника.
3. Копия второго трудового договора на неопределенный срок.
4. Ходатайство на выплату ЕДВ.

Для определения срока отработки и исчисления суммы выплаты по неотработанному периоду будет необходимо проанализировать условия договора о выплате ЕДВ и сроки, указанные в первом и втором трудовых договорах. В случае необходимости, могут быть запросы и другие документы, связанные с данной ситуацией.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

1. Статья 307 Трудового кодекса РФ "Срок действия трудового договора"

2. Статья 312 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"

3. Статья 317 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность сторон трудового договора"

4. Статья 319 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение условий трудового договора"