Нарушения трудовых прав в ООО Компания Арома Северо-Запад в период 2017-2018: неопределенный испытательный срок, выплаты на карту супруга директора, проблемы с увольнением и компенсацией отпуска

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, согласованную в трудовом договоре, в полном объеме и в сроки, предусмотренные законодательством или трудовым договором. В данном случае, работодатель не соблюдал установленный законом порядок выплаты заработной платы и использования кассы компании, что может рассматриваться как нарушение статей 136 и 140 ТК РФ.

Суд может рассматривать фактическую заработную плату, которая переводилась на банковскую карту и может быть подтверждена выпиской из счета. Если в трудовом договоре указан оклад, работник может ссылаться на этот оклад в судебном порядке.

Работник может претендовать на выплату задержанных заработных плат, компенсации за неиспользованный отпуск и дополнительного денежного возмещения за нарушения прав работника, связанные с задержкой выплат (статья 236 ТК РФ).

Поскольку работодатель явно нарушал трудовое законодательство, работники имеют право обратиться за помощью в Государственную Трудовую Инспекцию, налоговую инспекцию и прокуратуру, указав нарушения статей 136 и 140 ТК РФ. В зависимости от выявленных нарушений, могут быть применены различные санкции, включая наложение административных штрафов на работодателя или возбуждение уголовного дела в случае, если будет установлен факт умышленного несоблюдения работодателем требований трудового законодательства и ущерба, причиненного работникам.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор №8 от 01.11.2017г., в котором указан оклад в размере 18 400 рублей.
2. Выписки из банковского счета, подтверждающие фактическую заработную плату, которая переводилась на банковскую карту.
3. Дополнительное соглашение о выплате заработной платы на банковскую карту, если таковое было заключено.
4. Приказ о расторжении трудового договора №4 от 26.03.2018г.
5. Заявление на увольнение от 23.03.2018г. или любой другой документ, подтверждающий основание увольнения.
6. Жалоба в Государственную Трудовую Инспекцию.

Суд будет учитывать фактическую заработную плату, которая переводилась на банковскую карту и может быть подтверждена выпиской из счета. Если никаких дополнительных документов о заработной плате не было и оклад указан только в трудовом договоре, то суд будет ориентироваться на этот факт. Для требования выплаты задержанных расчетов и компенсаций необходимо обратиться в суд.

По поводу обращения в налоговую и прокуратуру, следует отметить, что это будет зависеть от характера нарушений, которые были совершены работодателем. Если вы считаете, что работодатель нарушил законы о налогообложении или сделал что-то незаконное, то вы можете обратиться в налоговую и прокуратуру для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) ("Оплата труда работника"); - Статья 59 ТК РФ ("Размер оплаты труда работника"); - Статья 73 ТК РФ ("Трудовой договор"); - Статья 77 ТК РФ ("Основания и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон"); - Статья 84.1 ТК РФ ("Порядок выплаты заработной платы"); - Статья 140 ТК РФ ("Права работников в связи с невыплатой или неполной выплатой заработной платы"); - Глава 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушения законодательства о труде и социальной защите населения").

Суд будет учитывать фактическую заработную плату, которая переводилась на банковскую карту и может быть подтверждена выпиской из счета. Однако, в случае если выписку из счета предоставить не удастся, можно будет ссылаться на размер оклада, обозначенного в трудовом договоре.

Вы можете претендовать на выплату заработной платы за весь период работы в компании, начиная с 27.09.2017 года.

В случае, если нарушения работодателем будут подтверждены, вы можете обратиться в налоговую и прокуратуру, указав все существенные факты нарушений. Нарушения, на которые может быть обращено внимание при таких обращениях, включают, в том числе, недостаточную выплату заработной платы, невыплату компенсации за неиспользованный отпуск, задержку в выдаче трудовой книжки и другие нарушения законодательства о труде и социальной защите населения. Санкции к работодателю могут быть применены как в административном, так и в гражданском порядке, в зависимости от типа нарушений и оценки их тяжести.