Работник признан уволенным с 04.04.2018, необходимость выплаты за период с 24.08.2018 по 20.09.2018

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора работник имеет право на выходное пособие и на все иные выплаты, предусмотренные законодательством или коллективным договором. Таким образом, если аппеляционное решение указывает, что работник считается уволенным с 04.04.2018 г., то начиная с этой даты работник должен получить все соответствующие выплаты. Если по какой-то причине это не было сделано, то работодатель обязан выплатить все необходимые суммы в соответствии с законодательством. С учётом того, что решение вступило в законную силу 24.08.2018 г., работник имеет право на рассчёт за период с 24.08.2018 г. по 20.09.2018 г.

Для решения данного вопроса потребуется изучить трудовой договор работника с работодателем, а также все подтверждающие документы, включая аппеляционное решение суда. Также следует учитывать положения Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Определение принадлежности работника к определенной категории (например, принимается ли его работа в течение данного периода за фактически выполненную) может оказаться дискуссионным в данном случае, и общие стандартные документы могут не помочь в решении данного вопроса. Поэтому рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения конкретных советов в данном случае.

Статьи, применяемые к данному вопросу:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает права работника при увольнении;
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует выплату работнику заработной платы за период до увольнения;
• Статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязательство работодателя по выплате заработной платы.