Невыплата зарплаты: Работник документально подтверждает проработанный период и требует выплаты за январь и март

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Если в данном случае работник проработала на предприятии в период с 28.01.17 по 15.03.17, то ей должна быть уплачена заработная плата за все дни фактической работы. Если она не была на официальном трудоустройстве, ей все равно положено получить оплату за работу, которую она выполняла, и ей следует обратиться к работодателю в письменной форме о выплате задолженной заработной платы. Если работодатель отказывается выплатить задолженную заработную плату работнику, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы. В качестве доказательств в суде могут быть использованы переписки, свидетели и реквизиты организации.

Для решения указанного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Документ, подтверждающий выплату заработной платы за февраль, например, расчетный лист или банковскую выписку.
3. Документ, подтверждающий факт работы работника в марте, например, табель учета рабочего времени или иная документация, удостоверяющая нахождение работника на работе в этот период.
4. Документ, подтверждающий факт отказа в трудоустройстве на официальные условия, если таковой имеется, например, письмо с отказом или иной документ об отсутствии вакансий.

Дополнительно могут понадобиться свидетельские показания работников о факте отсутствия трудоустройства на официальных условиях и другие материалы, связанные с данным случаем. Однако, решение проблемы необходимо выполнять с помощью компетентного юриста.

Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 91. Размер оплаты труда Статья 133. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы Статья 192. Трудовой договор Статья 193. Оплата труда Статья 244. Ответственность сторон трудового договора