Работа по договору: проработанный год, увольнение и премия в 2014 г.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие премии за 4 квартал 2013 года зависит от условий договора между работником и работодателем, а также от положений внутреннего коллективного договора или локальных нормативных актов организации. Если данный вопрос не был ясно регулирован в указанных документах, то работодатель оставляет за собой право принять решение о возможности выплаты премии.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации и к законодательству о выплатах премий. Необходимым документом является трудовой договор, который урегулирует условия выплаты премий и права работника на их получение. А также необходимо иметь копии документов подтверждающих фактически отработанный год, и расчёты, подтверждающие наличие оснований для выплаты указаной премии.

Статьи необходимо выбирать в зависимости от конкретной ситуации и наличия дополнительных условий в трудовом договоре или коллективном договоре, однако рекомендуемые статьи в данном случае могут быть следующими:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Право на премию за выполнение плановых показателей работы организации или индивидуальных показателей работы работника";

Статья 139 Трудового кодекса РФ - "Условия оплаты труда по результатам работы, устанавливаемые на основании коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта или трудового договора".