Условия работы наравне с крайним севером: Льготный отпуск и проработанный год без основного отпуска

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, проработавший в условиях, приравненных к районам крайнего севера, 1 год и 4 месяца, имеет право на льготный отпуск. Однако, перед написанием заявления, необходимо ознакомиться с внутренними правилами и положениями компании, в которой работает сотрудник, чтобы уточнить процедуру оформления данного отпуска.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ, а именно к статье 126 Трудового кодекса РФ, которая регулирует отпускные права работников.

Для оформления заявления на льготный отпуск необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление на отпуск с указанием сроков начала и окончания отпуска. В заявлении необходимо указать причину, по которой работник просит льготный отпуск.

2. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу.

3. Справка с места работы о порядке работы работника в условиях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также справка о неиспользованном отпуске.

4. Копии документов, подтверждающих проживание работника в условиях, приравненных к районам Крайнего Севера.

5. Если работник является военнослужащим, то необходима копия приказа о призыве на военную службу.

После предоставления всех необходимых документов работодатель должен рассмотреть заявление и вынести решение. Если работник имеет право на льготный отпуск, то работодатель обязан предоставить ему отпуск в соответствии с условиями, предусмотренными законодательством РФ.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуски работников", статья 338 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы для работников, занятых в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях".