Как получить компенсацию за невостребованный отпуск при увольнении: опыт работы 1 год и 4 месяца, отгулян отпуск за 2021 год, но не за 2022 год

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за текущий календарный год (статья 127). Если увольнение происходит в начале года (до использования отпуска), то работодатель выплачивает компенсацию за полный год, если увольнение происходит в середине года - за использованный период. За отработанные год и 4 месяца Вы имеете право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за 2022 год, если он не будет использован Вами до увольнения.

Для увольнения с работы необходимо подать заявление об увольнении. Кроме того, необходимо предоставить приказ о приеме на работу, трудовой договор, приказ о переводе на другую работу (если таковой имел место), регистрацию в налоговой инспекции, а также документы, подтверждающие отработку периода, например, табель рабочего времени.

Отпускные компенсации за последний отпуск будут выплачены при увольнении в соответствии с законодательством Российской Федерации, а отпускные за 2022 год выплачиваются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Если увольнение происходит до начала года, когда должны быть предоставлены отпуска, то работник должен будет получить компенсацию за неиспользованный отпускный период.

статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного отпуска"; статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение расходов, связанных с использованием отпуска"; статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение за неиспользованный отпуск".