1. Как получить компенсацию при увольнении: правила и порядок 2. Неотгулянные отпуска: как получить компенсацию в 2021 году

Согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же работник увольняется по собственному желанию, то компенсация за неотгулянные отпуска выплачивается в соответствии с положениями коллективного договора или трудового договора, либо иным соглашением между работодателем и работником. Поэтому, ответ на данный вопрос зависит от условий коллективного договора или трудового договора, заключенного между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий отпуска и компенсации за неотгуленные отпуска.
2. Уведомление об увольнении по собственному желанию.
3. Листок учета рабочего времени со всеми записями об использовании отпуска.
4. Документы, подтверждающие наличие неотгуленных отпусков и их количество.

Исходя из этих документов, работодатель принимает решение о выплате компенсации за неотгуленные отпуска в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 125 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 127 Трудового кодекса РФ "Компенсация работнику ущерба, причиненного работодателем", статья 129 Трудового кодекса РФ "Оплата отпуска при увольнении".