Как получить оплату за неотгулянные недели отпуска при увольнении из компании

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения работника ему должны быть выплачены заработная плата за фактически отработанное время, а также за вынужденную невыходную. Оплата за неотгулянные дни отпуска, как правило, не производится. Однако, если работник пропустил отпуск по уважительной причине, например, из-за болезни, то работодатель обязан предоставить ему отпуск в другое время, а также произвести выходные и праздничные дни вместе с отгулом. Если в данном случае была уважительная причина, то необходимо разобраться в ситуации и определить, были ли правомерны действия работника и права ли он на оплату за неотгуленные три недели.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Документ, подтверждающий факт заказа отпуска работником (например, приказ о предоставлении отпуска).
3. Документ, подтверждающий факт неотгуленных рабочих дней (например, журнал учета рабочего времени или другой аналогичный документ).

На основании указанных документов можно определить, был ли работник в отпуске или в другом виде отсутствия на работе в период неотгуленных недель. Если работник был в отпуске, он имел право на его предоставление и, соответственно, оплату. Если же работник не был в отпуске и не выполнял своих трудовых обязанностей, нет основания для выплаты за указанный период. Однако, следует учитывать, что данная информация является общей и для точного ответа необходимо ознакомиться со всей доступной документацией.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата труда работника за время, в течение которого он ожидает выдачи работодателем работы, в том числе в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также за время, в течение которого он в соответствии с законодательством Российской Федерации участвует в подготовке работодателем производства, не может быть менее двух третей его среднего заработка." Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней предоставляется работнику, если иной срок не предусмотрен коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом." Статья 137.1 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата работника за время отпуска производится в размере среднего заработка работника, определяемого с учетом выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также данного Кодекса и иных нормативных правовых актов, заключенного с работником коллективного договора, соглашения или локального нормативного акта." Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "При увольнении работника выдается трудовая книжка и выплачиваются все виды установленной работником оплаты труда и компенсаций за все время работы, а также неиспользованный отпуск."