Компенсация за неотгулянные дни при увольнении: что говорит закон и как не попасть на обман фирмы | Опыт 8 лет

Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация должна быть произведена в течение 3 рабочих дней с момента прекращения трудового договора.

Отчетность по отпускам и их использованию обычно ведется отделом кадров или HR-отделом. Чтобы узнать точное количество дней, за которые должна быть выплачена компенсация, стоит обратиться в указанные отделы в своей фирме.

Существует вероятность, что работодатель может попытаться обмануть в данном вопросе. В таком случае, стоит обратиться в органы государственной инспекции труда, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса, работнику необходимо обратиться к работодателю в письменной форме с требованием выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае отказа работодателя, работнику необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается на основании ст. 127 Трудового Кодекса РФ и составляет полную заработную плату работника за время, в течение которого он не использовал отпуск.

Отчетность по использованию отпусков и компенсацию за неиспользованный отпуск ведет отдел кадров или бухгалтерия фирмы. Работниким не следует бояться, что работодатель может обмануть их в этом вопросе, так как это является нарушением законодательства и может привести к административной ответственности.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпускные дни

Статья 14.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" - Обязанности органа государственной власти, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц

Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации - Возврат работнику денежных средств, выплаченных предприятию, учреждению, организации при увольнении работника или при переводе его на другую работу, если он не согласен с этим.