Отпускные за неотгулянные дни: правила выплаты при отзыве лицензии банка

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае отзыва лицензии у банка, выплата за неотгулянные дни отпуска производится в соответствии с трудовым законодательством. За отработанный отпуск работник имеет право на выплату, размер которой определяется исходя из продолжительности фактического отпуска. За неотработанный отпуск работник имеет право на денежную компенсацию, которая определяется по формуле, утвержденной Правительством Российской Федерации. Однако, конкретный размер выплаты за неотгулянные дни отпуска в случае отзыва лицензии у банка может определяться внутренними правилами и условиями трудового договора между работником и работодателем, а также иными обстоятельствами, связанными с решением компетентных органов по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 178 трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить всю имеющуюся на момент прекращения трудового договора заработную плату, включая все отгуленные дни отпуска.

Отмена лицензии у банка не влияет на выплату заработной платы и не является основанием для неуплаты заработной платы за отгуленные дни отпуска.

Таким образом, если у работника неотгулено 60 дней отпуска на момент прекращения трудового договора, то работодатель обязан выплатить заработную плату за все 60 дней отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статьям Трудового кодекса РФ, а именно:

Статья 325 ТК РФ "Среднегодовой заработок работника при увольнении"

Статья 336 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя"

Статья 137 ТК РФ "Заработная плата при прекращении трудового договора"

Статья 139 ТК РФ "Выплата пособий при прекращении трудового договора"

Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить дополнительные детали, такие как условия трудового договора, положения коллективного договора и т.д.