Как получить пересчет расчетных при увольнении и учесть неотгулянные дни отпуска и декрета: советы и запросы в отдел кадров

Добрый день! По законодательству Российской Федерации, при увольнении сотрудника выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, включающая все неотгулянные рабочие дни. Учитываются при этом не только дни отпуска до декрета, но и все другие неиспользованные рабочие дни. Если у вас возникли сомнения в правильности расчета компенсации за неиспользованный отпуск, Вы можете обратиться в свою организацию с запросом на пересчет расчетных. Для этого вам следует обратиться в отдел кадров с соответствующим заявлением.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и запросить документы, подтверждающие оставшиеся неотгулянные дни отпуска до выхода в декрет, такие как трудовую книжку или отчеты по отпускам. Если работодатель не предоставляет необходимые документы или неверно рассчитал сумму выплаты, можно обратиться в инспекцию труда или в суд с соответствующими жалобой или иском. В заявлении следует указать свои требования и основания для их предъявления, приложить копию трудовой книжки и другие документы, подтверждающие факты оставшихся неотгулянных дней отпуска. Заявление может быть составлено в произвольной форме, но должно содержать все необходимые сведения и быть подписано заявителем.

Применяемые статьи закона РФ:

1. Статья 127 Трудового кодекса РФ - Отпуск за каждый год работы предоставляется работнику продолжительностью не менее 28 календарных дней.

2. Статья 128 Трудового кодекса РФ - Неиспользованный отпуск сохраняется за работником и должен быть ему предоставлен в следующем отчетном периоде.

3. Статья 178 Трудового кодекса РФ - При увольнении работнику выплачивается неиспользованный отпуск.

4. Статья 391 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан вести учет отпусков.

Для пересчета расчетных листков и уточнения вопросов по неиспользованным отпускным дням до выхода из декретных отпусков рекомендуется обратиться в отдел кадров организации. Заявление можно написать в произвольной форме.