График отпусков: как сотрудница борется за право на отпуск | Отдел кадров требует дополнительные дни отпуска за свой счет

Согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки полного календарного года. Право на использование отпуска возникает со дня трудоустройства. В случае, если работник не отработал полный календарный год, но увольняется по собственному желанию, ему компенсируется соответствующее вознаграждение за неиспользованный отпуск.

Следовательно, если в заявлении на отпуск указано количество дней, соответствующее графику отпусков, то работник имеет право на использование отпуска. Если же отдел кадров утверждает, что у работника нет права использовать полный отпуск из-за еще не отработанных дней, то необходимо требовать пояснение о причинах такого решения. Если работник вынужден отменить билеты, то возможно потребуется правовая помощь для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление на отпуск.
2. Трудовой договор, чтобы установить точную дату начала работы и количество отработанных дней.
3. График отпусков, в котором указан порядок выбора отпусков по годам работы.
4. Расчеты отдела кадров, показывающие, сколько дней отпуска Вы можете использовать в соответствии с графиком отпусков.

Если отдел кадров настаивает на том, что Вам не положено 44 дня отпуска, несмотря на то, что Вы проработали в организации более года, следует обратиться к представителю профсоюза, который сможет помочь в защите Ваших прав.

В любом случае, если билеты на отпуск уже куплены, необходимо обратиться к представителям отдела кадров и генеральному директору с просьбой об урегулировании данной ситуации в рамках законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 122 "Дополнительные гарантии работникам при предоставлении им отпусков", ст. 123 "Порядок предоставления отпусков", ст. 124 "Размер оплаты отпуска" и ст. 136 "Ответственность сторон трудового договора".