Сотрудница взяла отгул, но отдел кадров отказывается принять заявление: что делать?

Здравствуйте! Для правильного ответа на ваш вопрос необходимо изучить ваши трудовые документы и нормативно-правовые акты, регулирующие порядок отгула за ранее отработанное время. Обратитесь к своему трудовому договору и внутреннему положению компании, чтобы узнать процедуру подачи заявления на отгул и принцип его утверждения. Однако, вы имеете документы, подтверждающие вашу работу в эти два дня, и заявление, утвержденное вашим руководством. Следовательно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации по данному вопросу и защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством РФ.

Для решения данного вопроса, Вам могут потребоваться следующие документы:

1) Заявление на выдачу отгула за ранее отработанное время;

2) Докладная от Вашего начальника, подтверждающая факт выхода на работу в определенное время;

3) Решение директора о предоставлении отгула;

4) Табель учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие факт не зачисления сотрудника на работу за эти два дня.

Если отдел кадров не принимает подтвержденные Вами документы, то Вам может потребоваться обратиться за юридической помощью или консультацией в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция будет иметь возможность проверить законность действий работодателя и предоставить рекомендации о том, как действовать дальше в данной ситуации.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"
2. Статья 93 Трудового кодекса РФ "Восстановление на работе работника, уволенного по инициативе работодателя, в связи с несогласием с изменением условий труда"
3. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника"
4. Статья 132 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпуска"