Задержка зарплаты на два месяца: бригада пишет заявления за свой счет, но отдел кадров отказывается их принять. Обещание выплаты через 9 дней и возможность уйти на время.

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам в срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за отработанным периодом. Задержка выплаты зарплаты на два месяца является нарушением трудовых прав работников, которые могут обратиться в суд за защитой своих прав.

По поводу написания заявлений на отпуск за свой счет - работник имеет право в любое время написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Однако, отдел кадров не может отказать в приеме заявлений на отпуск за свой счет. Работник может покинуть производство на срок указанный в заявлении на отпуск, при условии, что этот отпуск одобрен работодателем, и соблюдены условия, установленные законодательством Российской Федерации и трудовым договором.

Для решения данных вопросов следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

1. В случае задержки зарплаты на два месяца работник имеет право обратиться к работодателю с письменным заявлением, требующим выплатить задолженную зарплату в течение 3-х рабочих дней. Если работодатель не выплачивает задолженность в указанный срок, работнику следует обратиться в судебный орган.

2. Работник имеет право написать заявление об отсутствии возможности продолжать работу до момента получения заработной платы в соответствии с трудовым договором или законодательством РФ. Однако, если работодатель не согласен с заявлением работника, то работник должен продолжать работу.

3. Работники могут оставить производство на срок, указанный в заявлении, только после наступления обстоятельств, при которых работа становится невозможной или опасной для их жизни или здоровья. Такое решение должно быть оформлено в соответствующем заявлении и согласовано с работодателем.

Потребуются следующие документы: - Заявление по поводу задержки зарплаты на два месяца; - Заявление о возможности временно прекратить работу из-за задержки зарплаты; - Письменные документы о получении заявлений работниками и ответ работодателя (если есть); - Копии трудового договора и других документов, связанных с трудоустройством.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: задержание выплаты заработной платы.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: обязанности работодателя по выплате заработной платы.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: право работника требовать исполнения трудовых обязательств работодателя.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок изменения условий трудового договора.

Ответ на вторую часть вопроса:

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: о возможности работника отказаться от исполнения трудовых обязанностей при наличии уважительных причин, а также о порядке уведомления работодателя об этом.

В данной ситуации наличие договоренности между бригадой и работодателем, на основании которой работники прекращают свою работу на определенный срок для ожидания выплаты зарплаты, необходимо уточнить и документально оформить. Также следует обратиться к профсоюзу или органам надзора за защитой прав работников для защиты своих интересов.