Задержка выплаты зарплаты на два месяца: причина и ответственный

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней с момента окончания отчетного периода. Если работнику задерживают выплату зарплаты, он имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Ответ бухгалтера не является уважительной причиной для задержки выплаты заработной платы, поэтому я рекомендую работнику обратиться к начальству или юристу учреждения для защиты своих трудовых прав. Также следует направить письменную жалобу в государственный орган, контролирующий защиту трудовых прав, например, Роструд (Федеральная служба по труду и занятости).

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение
2. Нормативно-правовые акты, регулирующие выплаты заработной платы молодым специалистам
3. Свидетельство о регистрации юридического лица
4. График выплат заработной платы за последние два месяца
5. Письменные запросы и ответы от работодателя и бухгалтерии на тему задержания заработной платы

На основании представленных документов адвокат сможет определить наличие нарушений работодателем в сфере выплаты заработной платы и предоставить коммерческое предложение по защите интересов клиента.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы". Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на возмещение убытков, причиненных работником в связи с несвоевременной выплатой заработной платы". Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".