Задержка зарплаты и неофициальная работа: почему я был вынужден уволиться и не получил выплаты за 2 месяца

Работа на предприятии без трудового договора является неофициальной и незаконной. Это может снизить возможность предъявлять требования к работодателю в отношении выплаты заработной платы и привести к юридическим проблемам, в том числе возможному увольнению без оформления необходимых документов. В случае отсутствия трудового договора трудовой спор можно решить через суд. Поэтому, в данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, если вы имели его с данной компанией;
2. Документ, подтверждающий вашу работу на данной компании (например, подписанные квитанции);
3. Документы, подтверждающие задержку зарплаты (например, записи в журнале учета рабочего времени и оплаты труда, или иные документы, связанные с выплатой заработной платы);
4. Заявление в компанию о возврате вам неполученной заработной платы;
5. Если документы не помогают и компания не реагирует на ваши заявления, можно обратиться в суд с иском о возмещении убытков, т.к. работа по договору подразумевает зарплату за фактическое исполнение трудовых обязанностей.

Статья 2.1 Конституции РФ - о приоритете прав человека и гражданина в Российской Федерации;

Статья 5 Трудового кодекса РФ - о равенстве возможностей и защите от недостойного обращения в процессе трудовой деятельности;

Статья 75 Трудового кодекса РФ - об оплате труда и сроках ее выплаты, в том числе о штрафах за задержку выплаты;

Статья 145 Гражданского кодекса РФ - о возмещении имущественного ущерба в случае нарушения права собственности, в том числе на заработную плату;

Статья 158 Гражданского кодекса РФ - об обязательствах исполнения договора;

Статьи 160-161 Гражданского кодекса РФ - об ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение договора.