Что делать, если работа не подходит? Неофициальная занятость и задержка зарплаты

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник вправе прекратить трудовой договор в любой момент, предупредив работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели до даты увольнения. Однако, если работник работает не по трудовому договору, то данное положение трудового законодательства является не применимым.

В данной ситуации необходимо обратить внимание на договор, заключенный между работником и работодателем. Если данный договор не содержит условий о сроке оплаты труда и порядке расчетов, то работодатель обязан произвести оплату в течение 15 дней после окончания работ.

Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и получения заслуженной выплаты. При этом необходимо иметь в наличии все документы и доказательства о факте трудовых отношений и неуплаченных суммах.

Для решения данного вопроса необходимо провести следующие действия:

1. Составить претензию к работодателю с требованием выплаты заработной платы и сроками ее выплаты.

2. При отказе работодателя выплатить зарплату в установленный срок необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

3. Также необходимо уточнить, подписывал ли работник договор с работодателем и какие условия указаны в этом договоре относительно оплаты труда и условий увольнения.

4. Если работник работал неофициально, то можно обратиться в правоохранительные органы с заявлением о причинении вреда его правам и интересам как гражданина.

В целом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, который сможет провести детальное изучение обстановки и поможет в выборе оптимального пути решения проблемы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от юридического статуса организации, в которой работал человек, и от соглашений между работником и работодателем. В целом, при незаконно задержанных заработных платах, можно обратиться в Российский суд по соответствующим статьям Трудового кодекса РФ и Гражданского кодекса РФ. Например:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Задержка выплаты заработной платы" и статья 137 "Ответственность за нарушение финансовых обязательств по выплате заработной платы".
• Статья 393 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда" (если человек был нанят по договору подряда).

Для конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или адвокату для более подробной консультации.