Неофициальная работа в кофейне: задержка выплаты зарплаты и советы по выходу из ситуации

Здравствуйте!

По законодательству Российской Федерации, работа без трудового договора и выплаты заработной платы являются нарушением трудового законодательства. В данной ситуации, Вам следует обратиться в соответствующие инстанции, ответственные за защиту трудовых прав работников, например в трудовую инспекцию или суд.

Для доказательства того, что Вы работали на данном рабочем месте, можно использовать различные доказательства, например фотографии графиков, оперативных документов (приказов и т.п.), чатов, в которых присутствует Ваше имя, свидетельские показания коллег и т.п. Однако, наличие доказательств не гарантирует положительного результата в суде, поэтому рекомендуется также провести консультацию с юристом.

Надеюсь, что данная информация будет Вам полезна.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства (например, в территориальный орган Роструда) с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав, в том числе, по выплате заработной платы.

В качестве документов, которые необходимо предоставить при обращении в органы надзора, может являться копии трудовых договоров, графиков работы, переписки, свидетельства и другие релевантные документы, подтверждающие факт трудовой деятельности.

Дополнительно, для доказательства факта Вашей работы в кофейне и не выплаты заработной платы, можно использовать фотографии графиков, чаты, в которых фигурирует Ваше имя, или другие доказательства.

В целом, для решения данного вопроса, необходимо обратиться к юристу, который сможет помочь Вам собрать все необходимые доказательства и составить заявление в соответствии с законодательством РФ, а также оказать помощь в защите Ваших трудовых прав в судебном порядке, если это будет необходимо.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работников". Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации о доказательствах в гражданском процессе. В данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию и/или суд. В качестве доказательств можно использовать фотографии графиков, чатов и другие соответствующие документы.