Неофициальная работа в ООО СМП Технокомлекс: задержка зарплаты на 3 месяца и задолженность в 80 тыс.руб. при работе на нефтеперерабатывающих заводах

Ситуация, в которой вы находитесь, может быть законодательно регулируемой незаконной занятостью. Таким образом, вы можете попросить работодателя урегулировать положение официально. В противном случае вы имеете право обратиться в рабочую комиссию или в судебные органы, чтобы получить отсрочку долга. Документы, которые у вас есть, могут быть полезны для вашей защиты. Вам также стоит обратиться к юридическим консультантам, чтобы оценить вашу ситуацию и выработать наиболее эффективные действия.

Как юрист, я могу посоветовать Вам обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, а задержка выплат не допустима. Для доказывания своих требований Вам могут помочь документы, подтверждающие факт работы и невыплаты заработной платы, в том числе пропуск на завод, удостоверение должности и другие документы. Чтобы защитить свои права, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, который поможет составить исковое заявление и добиться защиты своих прав в суде.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности заработной платы. Для этого Вам понадобится следующие документы: 1. Договор, если такой заключался, или иные документы, подтверждающие факт заключения между Вами и ООО СМП Технокомлекс договора о предоставлении Вам работы. 2. Документы, подтверждающие факт Вашей работы в ООО СМП Технокомлекс, например, расписки об авансах. 3. Документы, подтверждающие размер заработной платы на данный период работы. 4. Документы, подтверждающие факт просрочки выплат заработной платы.

Кроме того, при подаче заявления о взыскании задолженности заработной платы необходимо предоставить суду доказательства того, что Вы фактически работали в ООО СМП Технокомлекс, такие как пропуск, удостоверение должности и другие документы.

Рекомендую обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для оказания консультации и помощи в подготовке заявления о взыскании задолженности заработной платы.

Для начала необходимо составить претензию к работодателю, в которой указать факт неуплаты заработной платы за трудовую деятельность, перечислить сумму задолженности и указать срок ее выплаты. Важно также указать все имеющиеся у вас документы, подтверждающие факт работы в организации и размер не выплаченной заработной платы. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Однако, для этого также потребуются доказательства вашей трудовой деятельности и неуплаты заработной платы, а также аргументы по обоснованию требований к работодателю. В случае, если вы являетесь гражданином Российской Федерации, вы можете обратиться также в территориальные органы Российской инспекции труда и предоставить им свои документы для проверки факта неплатежеспособности работодателя и заступления за свои интересы.

Статьи 302, 303, 308, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Применяемые к данной ситуации статьи законов РФ: - Статья 5 Федерального закона "О защите прав и законных интересов граждан" - защита прав работника; - Статья 6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность юридического лица за задержку выплаты заработной платы работникам; - Статьи 136, 137, 138 Трудового кодекса РФ - нормы о заработной плате и выплате авансов; - Статьи 317-327 Гражданского кодекса РФ - права и обязанности сторон по договору подряда.