1. Иска частично удовлетворен: бывшая супруга получила 350 000 руб., несмотря на иск на 990 000 руб. 2. Неофициальная работа привела к долгу с неустойкой: что делать автору? 3. Официальная работа + черная зарплата: как решить вопросы с налоговой службой? 4. Приставы могут забрать более 100 000 руб. у автора: что предпринять? 5. Арестована зарплатная карта? Как вернуть доступ к деньгам? 6. Ответы на вопросы о черной бухгалтерии и законности ареста зарплатной карты.

Добрый день!

1. Если приставам удалось установить наличие незаконной "черной зарплаты", то они могут применять к ней меры принудительного исполнения, в том числе удержание процентов из общего месячного дохода. Однако, для этого необходимо иметь правомочия и законные основания. Если приставы пытаются получить с вас сумму, не установленную в судебном решении, то вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании неосновательного требования.

2. Арест зарплатной карты возможен в случае, если вы не исполните судебное решение или не будете своевременно исполнять решение. Также арест возможен, если вы не проинформируете приставов о своем месте работы и заработной плате. Если причина ареста не связана с этими обстоятельствами, то вы также можете обратиться в суд с заявлением о защите своих прав и интересов.

С уважением, [Фамилия, Имя, Отчество]

Для разрешения данного вопроса вам, как должнику, необходимо предоставить следующие документы и сведения:

1. Свидетельства о доходах за последних 3 года (если имеются).

2. Информацию о текущих и прошлых местах работы, о размерах заработной платы и о возможных неофициальных доходах.

3. Полный список имущества (включая банковские счета) и долгов.

4. Подтверждение невозможности полного возврата долга (если имеются).

5. Информация о реквизитах банковских счетов, на которые перечисляется зарплата.

Что касается вашего вопроса о возможности приставов залезть в "черную бухгалтерию", то следует отметить, что приставам необходимо иметь законные основания для осуществления таких действий. Например, они могут получить сведения о неофициальном доходе через проверку налоговых деклараций, свидетельств о доходах и имуществе, а также сведения о доходах и расходах, полученных от участия в бизнесе или получении алиментов.

Кроме того, если ваш родственник (бывшая супруга) заявила обязательства по выплате алиментов, то судья мог основывать свое решение на ваших неофициальных доходах.

В отношении вашего второго вопроса, ареста зарплатной карты, необходимо смотреть на ситуацию в целом. Если арест был проведен на основании исполнительного документа, выданного судом, то это является законным действием приставов.

В целом рекомендуется найти опытного юриста, который мог бы выступить в вашей защите в данном случае.

Статьи, применимые для решения вопроса, могут включать в себя следующее законодательство Российской Федерации:

• Гражданский кодекс РФ (статьи 317, 395);
• Гражданский процессуальный кодекс РФ (статьи 46, 47, 81, 115, 117, 119, 123, 125, 126, 127, 128, 134, 135, 136, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 149, 150, 151, 152);
• Налоговый кодекс РФ (статьи 64, 85, 90, 91, 93, 94, 95, 96, 307, 308, 309, 310, 311, 312, 313, 320, 322);
• Государственный бюджетный кодекс РФ (статьи 37, 131);
• Федеральный закон от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (статьи 60, 61, 62, 63, 64, 66, 67, 68, 69, 71, 73, 85, 86);
• Федеральный закон от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "О военных сборах и военной службе" (статьи 11, 12, 13);
• Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (статья 7).

Относительно вопроса о возможности приставов залезть в чёрную бухгалтерию и удерживать процент из общего дохода, ответ может быть составлен лишь на основе конкретных фактов и доказательств. Если такие факты и доказательства имеются, вопрос регулируется налоговым кодексом РФ.

При этом, в случае есть какие-то дополнительные вопросы, связанные с арестом зарплатной карты, представляется рациональным обратиться за юридической помощью к юристу, специализирующемуся на налоговом законодательстве и правовых вопросах в сфере трудовых отношений.