Неофициальная работа и задержка выплаты зарплаты: что делать при отказе компенсации за отпуск?

Если вы работали неофициально, то у вас не было официального трудового договора с работодателем. В таком случае, вы не имеете прав на определенные льготы и компенсации, предоставляемые работодателем, такие как оплату отпусков, больничных, выплату зарплаты и т.д. Однако вы всегда можете обратиться в суд и требовать возмещения убытков, связанных с неофициальной работой, если у вас есть доказательства факта работы и предоставления услуг работодателю. В этом случае вам могут потребоваться услуги адвоката, который поможет вам защитить свои права и интересы в суде.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, если таковой был заключен между вами и работодателем. Если трудовой договор отсутствует, то могут быть предоставлены другие документы, подтверждающие факт трудовых отношений (например, договор подряда).

2. Расчетный листок заработной платы, в котором должны быть указаны начисления и удержания за каждый месяц работы.

3. Документы, подтверждающие факт выполнения вами работ (например, заявления от заказчика на оказание услуг по уборке или фотографии помещений, которые вы убирала).

4. Корреспонденцию с работодателем, в которой обсуждаются вопросы оплаты труда и компенсации отпуска.

На основании представленных документов можно будет определить, какие требования вы можете предъявить к работодателю и как жаловаться на нарушение ваших трудовых прав в соответствующие органы. Определение вашего статуса в качестве наемного работника или самозанятого человека также может потребовать дополнительного анализа юридических аспектов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 3.1 Трудового кодекса РФ - определение понятия трудового договора и трудовой деятельности;
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за нерегистрацию трудовых отношений;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты заработной платы;
• Статья 137 Трудового кодекса РФ - компенсация за использование отпуска.

Однако, для полноценного и точного ответа необходимо более подробно проанализировать все обстоятельства данного случая.