Неофициальная работа на стройке: задержка зарплаты, обвинения в краже и вопросы действий в данной ситуации

Ситуация является довольно сложной и требует проведения подробного анализа всех обстоятельств, чтобы дать точный и полный ответ. Однако, неофициальное трудоустройство является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, что может осложнить ситуацию.

По поводу задержки зарплаты, в соответствии с статьей 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на получение заработной платы за выполненную работу не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если работодатель не выплачивает зарплату в установленный срок, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

По поводу кражи, необходимо знать более подробную информацию. Если взятое имущество было возвращено, а работник признал свою вину, то есть шанс получить более мягкое решение суда. Однако, если ущерб составил 500000 рублей, то риск наказания может быть весьма высоким.

По поводу требования начальника выплатить ущерб, если такое требование не было подтверждено судебным решением, данное действие является незаконным. Работник имеет право на консультацию юриста и обращение в судебные инстанции за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов и действий:

1. Копии трудового договора и приложений, если таковые имеются, либо иных документов, подтверждающих факт трудовых отношений с работодателем.
2. Копии документов, подтверждающих количество отработанных часов и сумму заработной платы, которая не выплачивалась в соответствии с трудовым договором.
3. Письменное заявление на имя начальника, который принуждает выплатить деньги, с указанием всех обстоятельств дела, в том числе о том, что на вас неправомерно повешена ответственность за пропажу денег.
4. Если начальник продолжает принуждать вас выплатить деньги, несмотря на заявление, то необходимо обратиться в полицию или прокуратуру для защиты своих прав и интересов и возбуждения уголовного дела в отношении начальника.

В любом случае, перед решением данного вопроса, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих прав и интересов.

Статья 5.27 КоАП РФ "Трудовые споры" может быть применяема для решения вопроса о задержке зарплаты. Статья 158 УК РФ "Кража" применяется при возбуждении уголовного дела в отношении лица, обвиняемого в краже. Статья 159 УК РФ "Мошенничество" может быть применена, если будет установлено, что начальник неправомерно обязывает работника выплатить сумму, превышающую фактически зависимые суммы.