Неофициальная работа на объекте Курчатовского института в Москве: не выплачена обещанная оплата. Что делать в данной ситуации?

Здравствуйте! Если Вы работали неофициально, то Ваша трудовая деятельность на территории Курчатовского института была проведена с нарушением законодательства Российской Федерации. Однако, несмотря на это, Вы имеете право потребовать оплаты за проделанную работу.

В такой ситуации рекомендуется обратиться с претензией и требованием о выплате задолженности к подрядчику. Для этого можно составить претензионное письмо, в котором указать сроки выполнения работ, сумму долга и последствия в случае его невыплаты.

Если Ваша претензия не будет удовлетворена, то далее можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за выполненные работы. Однако, в случае работы "в тени" существует вероятность, что найти полноценную юридическую защиту будет сложно.

Остаток оборудования лучше вернуть, так как его незаконное нахождение у Вас может привести к негативным последствиям. О пропуске можно сообщить непосредственно охране Курчатовского института, чтобы избежать возможных проблем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт трудоустройства на указанном объекте (например, соглашение об оказании услуг);
2. Документы, подтверждающие объём выполненных работ (акты выполненных работ, сметы и др.);
3. Корреспонденцию с работодателем, в том числе претензионные письма и ответы на них;
4. Копию пропуска на указанный объект.

На основании предоставленных документов можно обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченной заработной платы. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем за 15 дней со дня окончания отчетного периода. В случае, если работодатель не выполняет своих обязательств, работник имеет право на юридическую защиту.

Такой вопрос требует более детального анализа и конкретных обстоятельств дела. Однако, общие статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, могут включать :

• Статья 2.1 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" - право на защиту прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
• Статья 128.1 Гражданского кодекса РФ - право на договорную оговорку о размере вознаграждения при оказании услуг.
• Статьи 312, 313 Гражданского кодекса РФ - правила договора подряда.
• Статьи 303, 304, 308 Трудового кодекса РФ - правила оплаты труда и сроков выплаты заработной платы.

Рекомендуется обратиться к юристу для подробного консультирования и подбора наиболее эффективных мер защиты прав.