Кто оплатит медосмотр для работы? Работник или работодатель? Что делать, если обещанная компенсация не выплачена?

Прием на работу младшим воспитателем в детский сад является трудовым договором, и в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права переносить расходы, связанные с прохождением обязательных медицинских осмотров, на работников. Следовательно, требование работодателя об оплате медицинского осмотра за счет работника было незаконным.

В отношении возврата денег, работодатель обязан их вернуть в случае, если работник был уволен или уволился. Если работодатель задерживает возврат, можно обратиться в суд. В правовой практике Российской Федерации установлено, что срок возврата денежных средств по действующему трудовому договору не должен превышать 10 дней с момента увольнения.

Если работодатель утверждает, что возврат будет осуществлен после 3 месяцев отработки, а работник уволился спустя полмесяца, то данное требование незаконно. Рекомендуется обратиться в межрайонную инспекцию Федеральной службы по труду и занятости для получения консультации и дальнейших действий.

Для решения данного вопроса, вам необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора, который вы заключили с работодателем;
2. Копия приказа о вашем приеме на работу и увольнении;
3. Документы, подтверждающие факт прохождения медицинского осмотра, а именно справки и заключения медицинских учреждений, оформленные на вашу фамилию.

Что касается ситуации, которая описана в вопросе, необходимо отметить, что работодатель не может требовать от работника оплаты первичного медицинского осмотра, потому что это не является обязанностью работника. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, это обязанность работодателя.

Однако, если вы все же оплатили первичный медицинский осмотр, вы можете требовать возврата денежных средств за это упущение со стороны работодателя. При этом необходимо обращаться к работодателю претензией с требованием о возврате денежных средств в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором.

С учетом того, что вам уже было обещано вернуть деньги после трех месяцев, это обязательство работодателя следует считать законным. Если работодатель не выполнил свое обязательство и не вернул вам денежные средства, вы можете обратиться в судебные органы для защиты своих прав. При этом важно иметь все необходимые документы, подтверждающие факт прохождения медицинского осмотра и условия, предусмотренные трудовым договором.

Трудовой кодекс РФ, статья 192 - требования о возмещении расходов, связанных с трудовой деятельностью, возмещение расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей.