Работодатель и работник: кто оплачивает медосмотр? Компенсация и требования

Согласно ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, расходы, связанные с прохождением медицинских осмотров, несут работодатели, если иное не предусмотрено законодательством. Таким образом, работодатель обязан оплатить расходы на прохождение медицинского осмотра работников, а работнику эти расходы не могут быть переданы на оплату. Если работодатель требует от работника выплаты за прохождение медосмотра в полном размере или даже третьей части, то это является нарушением трудового законодательства и прав работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия договора на прохождение медосмотра между работодателем и медицинским учреждением; 2. Копия документа, подтверждающего оплату медосмотра работодателем; 3. Документы, устанавливающие правила и нормы оплаты медосмотров работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, трудовым договором между сотрудником и работодателем, коллективным договором и пр.; 4. Документы, устанавливающие размер компенсации затрат на прохождение медосмотра работодателем сотрудникам в организации; 5. Копии документов, подтверждающих факт выплаты компенсации за медосмотр работодателем сотруднику в организации.

Опираясь на вышеуказанные документы, можно получить информацию о праве работодателя на требование компенсации затрат на прохождение медосмотра сотрудником.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Обязанности работодателя по охране жизни и здоровья работников

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение работодателем требований охраны труда либо санитарно-эпидемиологических правил и норм, установленных законодательством Российской Федерации либо иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.