Незаконное удержание денег за медосмотр при увольнении: что говорит ТК РФ и когда оплачивает работодатель

Здравствуйте! Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан бесплатно обеспечивать работника необходимой защитой его здоровья и жизни в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе оплачивать медицинские осмотры и обследования. Если медосмотр был проведен за счет работодателя, то работник не несет за это никаких расходов. Как правило, условия оплаты медосмотра и других медицинских услуг, а также условия удержания соответствующих сумм следует установить в трудовом договоре или ином локальном нормативном акте работодателя. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может удерживать из заработной платы работника суммы, не предусмотренные законом, трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя. В случае удержания из заработной платы работника суммы за медицинский осмотр, которая не предусмотрена соответствующими актами, рекомендуется обратиться к работодателю с требованием возврата указанной суммы и разъяснения ситуации. Если работодатель отказывается вернуть удержанную сумму, работнику следует обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора или приказа о приеме на работу, в котором было указано, что медосмотр будет оплачиваться работодателем.

2. Копию приказа об увольнении и справку о заработной плате за месяц работы.

3. Копию закона РФ «О труде», где установлены правила, касающиеся прохождения медосмотров работниками.

Закон РФ «О труде» предусматривает, что работодатель обязан оплачивать обследования и медосмотры, необходимые для работы работника. Никаких ограничений на срок работы для получения оплаты медосмотра данного законом не установлено.

Если работодатель продолжает настаивать на удержании с вашей заработной платы оплаты медосмотра, вам следует обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и возмещением ущерба. Также можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 142 Трудового кодекса РФ (Удержание из заработной платы), статья 212 Трудового кодекса РФ (Обязанности работодателя по охране труда и выполнению санитарно-гигиенических требований).