Медкнижка в продуктовом магазине: кто оплачивает медосмотр – работник или работодатель? Вопросы законности требования

Согласно ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить выполнение требований охраны труда, в том числе и осуществление предварительных и периодических медицинских осмотров. Отказ работодателя выплачивать компенсацию за прохождение медицинского осмотра настоящим законодательством не предусмотрен. Следовательно, Ваш работодатель нарушает законодательство, требуя прохождения медицинского осмотра за Ваш счет без возмещения затрат, связанных с прохождением медицинского осмотра. Вы можете обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав, чтобы защитить свои законные интересы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, уставом или положением о работе данного магазина и трудовым договором между работником и работодателем.

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр за счет работодателя. Также, работодатель обязан выплачивать своим работникам компенсацию за прохождение медицинского осмотра, о чем может быть закреплено в трудовом договоре или коллективном договоре.

Следовательно, работодатель не имеет права требовать оплату медосмотра за счет работника, если это предусмотрено уставом или положением о работе компании и зафиксировано в трудовом договоре. Если работодатель нарушает права работника, последний имеет право обратиться в суд или в инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Трудовой кодекс РФ: Статья 66. Обязанности работодателя в области охраны труда Статья 209. Обязанности работника по охране труда Статья 213. Медицинское освидетельствование при приеме на работу и переводе на другую работу

В данной ситуации для полноценного юридического анализа необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Документы, регулирующие порядок прохождения медицинского осмотра в организации, в том числе в приложениях к трудовому договору или внутренних правилах компании.
3. Копии ежемесячных табелей учета рабочего времени за период работы без медицинской книжки, удостоверяющие факт работы без соответствующих медицинских документов.
4. Иные документы и информацию, необходимые для правильной оценки ситуации (например, информацию о размере зарплаты и т.д.).

Исходя из предоставленных данных, можно привести следующее заключение: работодатель обязан обеспечить своих сотрудников безопасными условиями труда, в том числе контролировать состояние их здоровья. Поэтому работодатель может требовать пройти медицинский осмотр у определенного врача по месту работы, однако оплачивать эту процедуру должен работодатель. Работник не имеет права отказаться от прохождения медицинского осмотра на свой страх и риск, однако работодатель должен выплачивать ему компенсацию за прохождение этой процедуры или оплачивать ее самостоятельно.

Поэтому в данной ситуации работодатель не может требовать от работника прохождения медицинского осмотра за счет работника и без компенсации расходов. В случае, если работодатель требует от работника прохождение медицинского осмотра без оплаты, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган для защиты своих прав и получения компенсации за потраченные расходы.

Статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя обеспечить условия труда, обеспечивающие безопасность и охрану здоровья работника, а также проводить обязательные медицинские осмотры работников.

Статья 211 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что расходы, связанные с проведением медицинских осмотров, несут работодатели.

Также статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право на возмещение расходов, связанных с выполнением им своих трудовых обязанностей, если такое возмещение предусмотрено трудовым договором, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.