Работодатель оплачивает медосмотр: права и обязанности сотрудника

Работодатель имеет право требовать возврата средств за прохождение предварительного медосмотра, если это оговорено в предоставленных работнику документах или в трудовом договоре. Однако, если работник отказался от подписания трудового договора и не было заключено других договоренностей об этом расходе, работодателю необходимо доказать, что они были ему необходимы и были оговорены в правовых документах. Если же таких договоренностей не было, то работодатель не имеет права требовать от работника возврата средств.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор (если уже был подписан). Если трудовой договор не был подписан, то потребуется иная документация, подтверждающая факт направления на предварительный медосмотр по поручению работодателя.

2. Документы, подтверждающие факт прохождения предварительного медосмотра за счет средств работодателя (например, счет на оплату медицинских услуг, расходные документы и т.д.).

3. Копия заявления на отказ от подписания трудового договора.

4. Копия ответа работодателя на заявление о отказе от подписания трудового договора (если такой ответ был получен).

На основании данных документов можно будет определить, имеет ли работодатель право требовать возврата средств за прохождение предварительного медосмотра. Если в трудовом договоре было прописано условие о возврате средств в случае отказа от заключения трудового договора, то работодатель вправе требовать возврата средств. Если же такого условия не было, то работодатель не имеет права требовать возврата средств. В этом случае стоит обратиться к специалисту для получения более подробной консультации.

Согласно статье 322 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не может требовать от работника возмещения затрат, связанных с выполнением работника трудовых обязанностей, если эти затраты являются следствием ненадлежащего исполнения работодателем своих обязательств.

Однако, согласно статье 172 Гражданского кодекса Российской Федерации работник обязан возместить расходы работодателя, если на момент прекращения трудового договора он не выполнил или ненадлежащим образом выполнил обязанности по сохранности имущества работодателя, а также за причинение ущерба имуществу работодателя решением суда.

Другими словами, работодатель может требовать от работника вернуть средства за прохождение предварительного медосмотра только в случае, если это предусмотрено в трудовом договоре или если работник не выполнил свои обязанности по сохранности имущества работодателя или причинил ущерб имуществу работодателя.