Кто оплачивает медосмотр при трудоустройстве и увольнении: права и обязанности работодателя и сотрудника

Согласно законодательству Российской Федерации, если работодатель оплатил медицинские расходы работника по его поручению, то работник должен вернуть эти расходы при расторжении трудового договора в том случае, если другое не было согласовано сторонами трудового договора или не было предусмотрено внутрифирменным актом. В данном случае, если работник действительно получила частичную оплату медосмотра как премию, то это может рассматриваться как предоставление социально-бытовой помощи и сработать исключение из вышеописанных правил. Однако это должно быть четко прописано в соответствующих документах о предоставлении премии. Каждый конкретный случай увольнения требует индивидуальной оценки правомерности и обоснованности удержания сторонами денежных средств, в данном случае, на оплату медосмотра.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на возмещение расходов, связанных с трудовой деятельностью, произведенных им по поручению работодателя и при условии, что такие расходы обусловлены выполнением трудовых обязанностей.

С учетом этого, для решения данного вопроса директор должен представить документы, подтверждающие то, что произведенные затраты на медосмотр были необходимы и связаны с трудовой деятельностью работника на конкретной рабочей должности. Если такие подтверждающие документы имеются, то соответствующая часть затрат на медосмотр должна быть возмещена работнику в полном объеме без установления премиального характера выплаты.

В случае, если работодатель производил расчеты с работником по выплате вознаграждения (премии), медосмотр может быть включен в состав расходов, при которых может быть установлен премиальный характер выплаты. В этом случае, директор организации правомерно мог удержать соответствующую часть премии с работника при увольнении.

Однако, необходимо отметить, что конкретное решение данного вопроса может зависеть от условий заключенных между работником и работодателем договоров, а также положений внутренних нормативных документов организации.

Трудовой кодекс РФ: статья 136 пункт "а" и пункт "б".