Медосмотр перед трудоустройством: больше не платите за свой счет. Права и обязанности работодателя и сотрудника.

Согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику все расходы, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе связанные с обучением и профессиональной подготовкой, а также расходы, связанные с медицинским освидетельствованием при приеме на работу или при переводе на другую работу. Однако, если работодатель не оформил официальное трудоустройство работника, то возможно будет затруднительно доказать факт прохождения медицинского осмотра по требованию работодателя. В данном случае рекомендуется обратиться к юристу или руководству компании с претензией о возмещении ущерба.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Направление на медицинский осмотр от работодателя, в котором было указано, что все расходы, связанные с медицинским осмотром, будут возмещены работодателем;

2. Документы, подтверждающие факт прохождения Вами медицинского осмотра (например, справка о прохождении медицинского осмотра, квитанция об оплате);

3. Документы, подтверждающие факт общения с кадровым сотрудником компании, который сообщил Вам об отказе в трудоустройстве (например, запись телефонного разговора, электронная почта или смс-сообщение);

4. Документы, подтверждающие Ваши требования к работодателю о возмещении расходов, связанных с медицинским осмотром (например, письменное заявление);

5. Копия Трудового Кодекса РФ.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, если работодатель требует от работника прохождения медицинского осмотра, все расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра, должен возместить сам работодатель. Если же Вас отказали в трудоустройстве по причине, не связанной с отрицательным результатом медицинского осмотра, то Вы имеете право потребовать возмещения Ваших расходов на медицинский осмотр.

Вы можете предъявить соответствующие требования к работодателю, используя связанные доказательства, описанные выше. В случае, если работодатель откажется возместить Вам потраченные на медицинский осмотр деньги, Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ. Статьи: 10, 15.1, 16, 17, 19, 20, 115.