Медосмотр на свой счет перед работой: Может ли работница требовать ранней выплаты?

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, за прохождение медицинского осмотра работодатель обязан выплачивать дополнительную оплату труда работнику. В данном случае, если работнику была проведена медицинская проверка в соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан выплатить ей дополнительную оплату труда за прохождение медицинского осмотра. Если работодатель отказывается выплатить дополнительную оплату труда в установленный законодательством период, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием сроков начала работы и размера оплаты труда.
2. Документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра за свой счет.
3. Документы, свидетельствующие о невыплате заработной платы в срок, например, письма или заявления работника и ответы работодателя.
4. Документы, которые подтверждают нехватку денежных средств у работодателя.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок, указанный в трудовом договоре или контракте. Если работнику не выплачивается заработная плата в срок, он имеет право обратиться в суд или государственную инспекцию труда. В данной ситуации, я бы порекомендовал обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы в соответствии с трудовым договором и работодатель обязан выплатить заработную плату в соответствии с принятыми обязательствами. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, можно обратиться в суд или государственную инспекцию труда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" - определяет сроки выплаты заработной платы.
2. Статья 9 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - регулирует вопросы проведения медицинских осмотров и оплаты их стоимости работодателем.
3. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение" - определяет ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В данной ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на задержку выплаты заработной платы работодателем или обратиться к адвокату для консультации и защиты своих прав.