Работница в ювелирке: перевод без инвентаризации и отпуск за свой счет. Решения работодателя по заявлению об увольнении и планируемой инвентаризации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе изменять место работы работника без письменного согласия последнего, если такое право предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если Вы подписали приказ об изменении места работы, то должны следовать его требованиям.

Однако, если на момент написания заявления об увольнении Вы уже были переведены на новое место работы, то работодатель должен был выдать Вам приказ о переводе с указанием даты, с которой он вступает в силу.

Отсутствие Вами на инвентаризации на новом месте работы, может служить основанием для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, но не является основанием для отказа в выполнении заявления об увольнении.

В отношении необходимости участия в инвентаризации на старом месте работы, необходимо изучить положения трудового договора с Вами и внутренние документы работодателя.

В отношении неучтенных дней оплаты и неоплаченного больничного, Вы имеете право обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к тексту закона "О трудовых контрактах". Согласно этому закону работник имеет право написать заявление об увольнении в любое удобное для него время. Если работодатель просит написать новое заявление, работник вправе отказаться.

Кроме того, работодатель обязан выдать работнику экземпляр трудового договора и все приказы, связанные с работой. Если у вас нет копии трудового договора или приказа о переводе, вы можете требовать их предоставления со стороны работодателя.

В случае, если работодатель не учел ваши отработанные дни и не оплатил больничный, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав как работника.

Относительно инвентаризации, работодатель не имеет права требовать от вас участия в инвентаризации, если вы уже уволились. Однако, если вам были начислены определенные обязательства в рамках инвентаризации до вашего увольнения, то необходимо выполнение этих обязательств.

Таким образом, действия работодателя не всегда являются правомерными в данной ситуации, и вам следует защищать свои права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статьи 74, 81, 83 и 178.