Расчет по заявлению об увольнении через 5 недель и правила проведения инвентаризации на работе

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить все причитающиеся выплаты по истечении двух недель с момента прекращения трудового договора. Если работодатель не выполняет эту обязанность, работник может обратиться в суд с требованием о выплате задолженности.

Относительно инвентаризации, если работник не принимал участие в её проведении при приёме на работу, это не даёт работодателю права приписывать работнику какие-либо обязательства в отношении её результатов.

В случае возникновения конфликта в отношении увольнения и выплаты заработной платы, рекомендуется обратиться к юристу для получения правовой помощи и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое было написано.

2. Трудовой договор или контракт с места работы.

3. Документы, которые свидетельствуют о том, что вы не принимали участия в процессе инвентаризации.

4. Письменные документы, которые подтверждают обещание расчета через 5 недель после написания заявления об увольнение.

5. Указанные законы, нормативные акты и положения, которые могут быть применимы в данной ситуации, например, Трудовой кодекс РФ.

На основании представленных документов и нормативных актов юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации сможет дать консультацию и рекомендации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть нормы Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретно следующие статьи могут быть применимы:

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы при увольнении работника"

Статья 31 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника"

Статья 11 Трудового кодекса РФ "Равенство работников перед законом независимо от социального происхождения, пола, языка, отношения к религии, вероисповеданию, политическим и иным убеждениям, имущественного и профессионального достатка и других обстоятельств"