Проблемы в работе: расторжение договора, неполный расчет зарплаты, скандалы и вопросы законности инвентаризации

Если Вы расторгнули трудовой договор с работодателем, то работодатель обязан рассчитать Вашу заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выплачивает Вам заработную плату полностью, то это является нарушением законодательства.

По вопросу инвентаризации: если Вы не работаете на данном объекте и не были официально уведомлены о проведении инвентаризации, то участие в инвентаризации является добровольным и никак не связано с выплатой заработной платы. Если работодатель настаивает на Вашем участии в инвентаризации, несмотря на Ваше отсутствие на работе и расторжение трудового договора, то это может являться нарушением законодательства.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное работником и руководителем организации.

2. Трудовой договор и приложения к нему.

3. Справка об отработанных сроках.

4. Свидетельство о регистрации организации и учредительные документы.

5. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы (например, табели учета рабочего времени, расчет льгот).

6. Документы, подтверждающие предупреждение главного бухгалтера о необходимости инвентаризации и невозможности ее проведения в связи с увольнением работника.

7. Корреспонденцию между работником и работодателем по данному вопросу.

На основании данных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать рекомендации по защите прав работника в ситуации с незаконной задержкой выплаты заработной платы и проведения инвентаризации после увольнения.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы при расторжении трудового договора.

2. Статья 186 Трудового кодекса РФ - о сдаче объектов, находящихся в пользовании работником, при увольнении.

3. Статья 232 Гражданского кодекса РФ - об обязательствах по исполнению договора и ответственности за его нарушение.

4. Статья 86 Трудового кодекса РФ - о праве работника на предоставление работы, соответствующей его должности, профессии, квалификации.

5. Статья 193 Трудового кодекса РФ - о праве работника на отпускные, в том числе при расторжении трудового договора.