Задержка выплаты зарплаты после увольнения: вопросы законности инвентаризации и как получить помощь

Здравствуйте! Работодатель обязан выплатить всех работникам заработную плату, в том числе и уволенным работникам. В данной ситуации, независимо от инвентаризации, работодатель должен был выплатить заработную плату в апреле текущего года, так как срок выдачи зарплаты установлен. Если работодатель не выполнил данную обязанность, то Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для взыскания задолженности.

С точки зрения законности проведения инвентаризации, после увольнения работника, работодатель имеет право провести инвентаризацию и определить наличие и отсутствие имущества, в том числе и материальных ценностей. Однако, работодатель обязан выплатить зарплату уволенному работнику в срок, независимо от проведения инвентаризации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить все документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем, а именно: трудовой договор, приказ об увольнении, трудовую книжку, приемо-сдаточные акты и другие документы, связанные с выплатой заработной платы и инвентаризацией.

По законодательству РФ работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее, чем через 15 дней после окончания отчетного периода. В данном случае работодатель нарушил срок выплаты заработной платы, и работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и получения долга.

Что касается проведения инвентаризации, работодатель может проводить ее после увольнения работника, но обязан выплатить ему заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы:

"1. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем один раз в месяц на условиях и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации, и коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

1. Заработная плата выплачивается работодателем лично работнику или перечисляется на его счет в банке (почтамте), открытый в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2. При невыплате или ненадлежащей выплате заработной платы работнику предоставляется право обратиться в суд или к инспектору труда."

3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о расторжении трудового договора:

"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только по основаниям, предусмотренным законодательством и (или) трудовым договором, и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и (или) коллективным договором, соглашением.

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается после увольнения работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом."

2. Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации - о дополнительной выплате за просрочку выплаты заработной платы:

"1. При просрочке выплаты заработной платы, а также дополнительных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением или трудовым договором, работник вправе требовать дополнительную выплату за каждый день просрочки в размере одной трехсотой действующей в день просрочки ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации."

Данные статьи могут помочь в разрешении вопроса о выплате задержанной заработной платы работнику. Обратиться можно в Государственную инспекцию труда (ГИТ), которая будет выяснять обстоятельства дела и возможные нарушения законодательства со стороны работодателя.