Задержка зарплаты работнику АЭС: вопросы законности удержания за октябрь и отсутствие после увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату в установленные сроки и в полном объеме. Ошибка в начислении зарплаты не является соответствующим основанием для удержания заработной платы работника. Однако, если работодатель доказал, что работнику были начислены лишние деньги ошибочно, и работник согласен с удержанием, то работодатель может удержать лишнюю сумму из следующей зарплаты. В данной ситуации неизвестно, было ли доказано работодателем, что работнику были ошибочно начислены деньги и был ли работник согласен с удержанием. В связи с этим, ситуация требует дополнительного изучения документов и обстоятельств.

Для решения данной ситуации Вам потребуется следующий набор документов:

1. Трудовой договор.
2. Приказ о приеме на работу.
3. Приказ об увольнении по собственному желанию.
4. Приказ о начислении заработной платы за рабочий период.
5. Расчетный лист за начисленную и удержанную заработную плату.
6. Документы подтверждающие факт ошибочного перевода денежных средств.

Проведение юридической экспертизы данных документов позволит составить правильное решение в Вашей ситуации. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату своим сотрудникам за фактически отработанный период. При этом есть возможность удержания заработной платы в случае наличия задолженности сотрудника по исполнению своих обязанностей. Однако решение о задержке выплаты заработной платы должно основываться на законных основаниях и формально оформляться.

Статья 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - порядок выплаты заработной платы работникам;

Статья 137 ТК РФ - права работника по заработной плате;

Статья 140 ТК РФ - порядок удержания из заработной платы;

Статья 261 ТК РФ - порядок увольнения по собственному желанию.