Задержка зарплаты по договору подряда: что делать работнику во вахтовом режиме

Добрый день, Алексей. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, если иное не установлено трудовым договором, локальными нормативными актами и соглашениями между работодателем и работником или его представителем.

Таким образом, ваш работодатель не соблюдает установленный законодательством срок выплаты заработной платы. Вам следует обратиться к работодателю и обратить его внимание на то, что он нарушает ваши права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Можете предъявить требование о выплате задолженности за заработную плату в письменной форме и со ссылкой на статью Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работодатель не выплатит задолженность, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и суд. При этом будьте готовы предоставить доказательства и подтверждения задержки выплаты заработной платы — это могут быть платежные ведомости, договор подряда и другие подобные документы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор подряда, заключенный между работником и работодателем;
2. Табель учета рабочего времени, который показывает фактически отработанные дни и часы;
3. Трудовую книжку или иное документальное подтверждение того, что вы являетесь сотрудником этой организации;
4. Выписка из бухгалтерской отчетности, которая подтверждает задержку выплаты заработной платы.

При наличии вышеуказанных документов Вы можете предъявить требования к работодателю в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В частности, Ваши права на возмещение просроченной заработной платы происходят исходя из даты трудоустройства и даты предъявления требования о выплате. Если работодатель проигнорирует Ваши требования, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолжности.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 308 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует договор подряда. - Статья 119 Трудового кодекса РФ, где описываются права работника на трудовую плату. - Статья 236 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере и в сроки, которые установлены договором труда или коллективным договором. - Статья 7.29 Основ Российского законодательства о труде, где указано, что работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы. - Статья 151.1 Трудового кодекса РФ, устанавливающая, что за задержку выплаты зарплаты работодатель может быть привлечен к административной ответственности. - Статья 393 Гражданского кодекса РФ, обязывающая стороны договора исполнять свои обязательства в срок.