Проблемы с оформлением трудового договора и задержка выплаты зарплаты: что делать работнику?

Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор должен быть заключен с работником не позднее трех дней со дня его фактического поступления на работу. Организация не имеет права задерживать оформление официального трудового отношения и зарплаты более 2 месяцев. Такое поведение работодателя является нарушением трудового законодательства и заключенного между работником и работодателем договора.

Если работодатель не выплатил зарплату за отработанный период, то Вы можете направить работодателю заявление об уплате задолженности по заработной плате. Если работодатель не реагирует на заявление, не выплачивает заработную плату и не заключает трудовой договор, то можно обратиться в районный суд по месту нахождения организации с иском о взыскании задолженности по заработной плате и доказать факт фактической работы на предприятии.

Рекомендуется постараться установить правильное наименование работодателя, данные его организационно-правовой формы, ИНН/ОГРН, адрес, если такие данные неизвестны, для того, чтобы сбор доказательной базы и принятие мер по реализации защиты Ваших трудовых прав стало возможным. Также рекомендую сохранять документы и данные, связанные с организацией, включая названия руководства организации, записи о переписке или звонках, заявления и другие правовые документы.

В данной ситуации вам необходимо собрать документы, подтверждающие факт вашего трудоустройства и факт работы без официальной регистрации трудового договора. Кроме того, необходимо собрать доказательства работы на предприятии за последние два месяца, такие как свидетельства, выписки из дневников работ, заявления коллег, и т.д. Оформление документов и их хранение производятся в соответствии с требованиями ТК РФ и иных нормативных актов Российской Федерации.

Также рекомендуется направить претензионное письмо на имя руководителя предприятия с требованием заключить официальный трудовой договор и выплатить заработную плату за отработанные два месяца. В письме нужно указать все существенные факты и доказательства, а также срок ответа на претензию.

Если работодатель не принимает мер по оформлению документов и выплате заработной платы, вам следует обратиться в трудовую инспекцию и перечислить все доказательства, которые у вас есть, а также предоставить копию претензионного письма. Трудовая инспекция проведет проверку ситуации и отреагирует в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 5 ТК РФ "Законодательство о труде" - определяет, что трудовые правоотношения регулируются соответствующим законодательством Российской Федерации.

Статья 15 ТК РФ "Заключение трудового договора" - определяет, что трудовой договор должен быть заключен до начала работы.

Статья 136 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы" - определяет, что заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц, в пределах установленных законодательством сроков.

Статья 192 ТК РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства" - предусматривает ответственность за нарушение трудовых прав работников.

С учетом данных обстоятельств, я бы порекомендовал обратиться в суд и подать иск на официальное оформление трудовых отношений, выплату неуплаченной заработной платы, а также возмещение морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав. В качестве доказательств можно представить свидетельские показания и всю имеющуюся переписку о вопросе оформления трудовых отношений и выплате заработной платы.