Задержка выплаты зарплаты и проблемы с оформлением - что делать?

Добрый день! Как правило, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с графиком выплат, установленным в законодательном порядке, и не может отказаться от выплаты по причине отсутствия средств. При этом, руководитель компании обязан выплатить задолженность по заработной плате за все работу, выполненную работником. Отсутствие официального оформления договора не лишает работника права на получение неустойки и прочих компенсаций, если они предусмотрены действующим трудовым законодательством. Оформление выдачи заработной платы наличными также является нарушением закона. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о выплате задолженности в соответствии с законом. Если это не дает результата, следует обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения вопроса по не выданной ЗП, необходимо собрать следующие документы:

1. Листок учета рабочего времени за два месяца, за которые работникам не была выдана ЗП;
2. Копии документов, подтверждающих факт выполнения работы, такие как акты выполненных работ, переписка по электронной почте и другие документы, если таковые имеются;
3. Трудовой договор;
4. Копии приказов о приеме на работу и о переводах на другую работу, если таковые имеются;
5. Копию первичной бухгалтерской документации, ознакомившись с которой можно установить причину не выдачи ЗП.

После сбора всех необходимых документов необходимо обратиться в суд или в органы трудовой инспекции, чтобы защитить свои права как работника. В данной ситуации следует обсудить с юристом детали дела, чтобы получить наиболее конкретную консультацию и следовать соответствующим законодательствам Российской Федерации.

Статьи Закона о трудовых договорах (№ 53-ФЗ) и Трудового кодекса РФ (№ 197-ФЗ):

• Статья 136. Невыплата заработной платы
• Статья 138. Ответственность за нарушение прав работника на заработную плату
• Статья 143. Документирование отношений, связанных с выплатой заработной платы
• Статья 192.3. Несоблюдение работодателем порядка выплаты заработной платы работнику, выполняющему работу по трудовому договору
• Статья 244.1. Незаконное использование наличных денежных средств при расчетах по заработной плате работников.