Задержка выплаты зарплаты на испытательном сроке: оплата 70%, без официального устройства и аванс без зарплаты

К сожалению, работа без оформления официального трудового договора является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае, Вы можете обратиться в компетентные органы защиты своих прав и интересов, например, в территориальные отделы Российской инспекции труда или в суд. В зависимости от обстоятельств дела, Вам могут быть выплачены недополученная зарплата и другие компенсации, если они признаются законной. Однако, конкретный результат зависит от многих факторов, поэтому рекомендуется обратиться к компетентному юристу для детальной консультации и представления Ваших интересов.

Для решения вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен между вами и работодателем как наемным работником. Если же вы работали неофициально, то необходимо собрать все возможные доказательства факта работы, такие как письма, электронную переписку, свидетельские показания и т.д.

2. Документы, подтверждающие выплату аванса, если такая выплата произошла.

3. Письменные заявления на увольнение, которые вы подавали на работе, а также документы, подтверждающие факт увольнения.

4. Выписку из трудовой книжки, если она была вам выдана.

5. Хронологическую запись фактов, произошедших в процессе вашей работы (если она производилась в трудовом отношении или под другими формами контракта).

Эти документы будут необходимы для определения возможных правовых и финансовых последствий ваших действий по найму работы и выплате заработной платы. Также, вам может потребоваться консультация юриста для решения этого вопроса.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Контракт на выполнение работ или оказание услуг", Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда", Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Iспытание при приеме на работу", Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер и сроки начисления, удержания и выплаты заработной платы". Кроме того, применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда и выплате вознаграждения (статьи от 702 до 708).