Как защитить свои права на работе при отсутствии официального оформления и испытательном сроке по ГТК

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (статья 69), в течение испытания работодатель может прекратить договор (трудовой) без объяснения причин. Тем не менее, работодатель должен заключить с вами договор в письменной форме в течение трех дней со дня приема на работу (ТК РФ, статьи 66 и 67).

Если работодатель не выполнил свой обязательства по оформлению договора, вы можете обратиться в органы трудового надзора. Кроме того, вы имеете право на защиту своих трудовых прав в суде.

Я рекомендую вам обратиться к юристу и подробно описать ситуацию, чтобы он мог помочь вам защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и сделать следующие действия: 1. Составить заявление на заключение трудового договора по истечении испытательного срока и на официальное оформление трудовых отношений. В заявлении необходимо указать свои персональные данные, дату начала работы, указать, что Вы успешно прошли испытательный срок и убедительно просить заключить трудовой договор на установленных законодательством условиях. 2. Если работодатель отказывается заключить трудовой договор и официально оформить трудовые отношения, необходимо обратиться в инспекцию труда. В этом случае Вам понадобится предоставить им свидетельства о прохождении испытательного срока и другие документы, подтверждающие факт Вашей работы на данном месте. Инспекция труда проведет проверку и вынесет решение о нарушении работодателем рабочего законодательства. 3. Если выход из ситуации не найден, то далее следует обратиться в суд. В этом случае необходимо обратиться к адвокату для консультации, составления и подачи иска в суд о заключении трудового договора на установленных законодательством условиях.

Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Договор о приеме на работу" и статья 71 ТК РФ "Испытание при приеме на работу" могут быть применены для решения данного вопроса. Кроме того, статья 13.1 ТК РФ "Срок заключения трудового договора" также может быть соответствующей в данной ситуации.