Как защитить свои права на работе: вопросы об увольнении, испытательном сроке и отпуске

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному соглашению работника и работодателя. Если же работодатель не согласен с увольнением работника, то работник имеет право обратиться в суд по спорам, связанным с трудовыми правоотношениями.

Что касается возможности взять эти три дня как отпуск за свой счет, то это зависит от согласия работодателя и от исходного документа трудового договора и внутреннего трудового регламента работодателя.

По закону работодатель не имеет права удерживать работника на работе дольше установленного срока отработки, если это не предусмотрено законом, коллективным договором или иными соглашениями между сторонами трудового договора, а также если это не связано с производственной необходимостью.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое вы подали работодателю;

2. Свидетельство о регистрации трудового договора между вами и работодателем;

3. Запрос на право взять отгул как отпуск за свой счет, который вы направите работодателю.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае если работодатель не принимает заявление об увольнении, работник имеет право продолжить работу до даты, указанной в заявлении об увольнении. Таким образом, если в заявлении была указана дата 17 число, то удержание вас на работе дольше этого срока будет являться нарушением вашего права на свободный выбор места работы.

По вопросу взятия отгула как отпуска за свой счет, это будет зависеть от распоряжения работодателя. Если работодатель согласен предоставить вам отпуск за свой счет, то вы можете взять эти три дня как отпуск на свой усмотрение. Если же работодатель отказывается предоставить отпуск за свой счет, то вам придется продолжить работу до указанной даты в заявлении об увольнении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ (Увольнение по инициативе работника), которая говорит о праве работника в любое время расторгнуть трудовой договор;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ (Условия расторжения трудового договора) содержит правила о расторжении трудового договора и обязанности работодателя по его расторжению;
• Статья 115 Трудового кодекса РФ (Дополнительный отпуск) предусматривает возможность взять отпуск без сохранения заработной платы за свой счет;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ (Испытательный срок) устанавливает правила проведения испытательного срока и условия его прекращения.