Как защитить свои права при увольнении на испытательном сроке и отказе выдачи копий документов компанией

Какие мои права в случае отказа компании выдать мне копии документов и увольнения на испытательном сроке при массовом увольнении всего коллектива? Нужно ли обращаться в трудовую инспекцию и возможно ли проверить директора компании в этом случае? Какие сроки отработки мне необходимо выполнить после уведомления об увольнении?

| Рафаил, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1922 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Добрый день! Если работодатель не оформил Вас официально, то он нарушил Трудовой кодекс Российской Федерации. Если у Вас есть доказательства такого нарушения, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Также, Вы можете обратиться в суд для восстановления своих трудовых прав и возмещения убытков, если они причинены Вам в связи с нарушением Ваших трудовых прав. Однако, прежде чем принимать решение об обращении в суд, стоит обратиться к юристу для консультации по этому вопросу.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1922 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

  1. Трудовой договор и приложения к нему, если таковые были заключены.

  2. Уведомление об увольнении на испытательном сроке и его подтверждение со стороны работодателя.

  3. Копии всех документов, подписанных работником при приеме на работу и на протяжении периода работы: нарядов-заказов, отчетов о выполненных работах, документов об установлении и изменении должности и т.д.

  4. Email-корреспонденция, где был обмен сообщениями об увольнении.

Если у вас есть такие документы, то обратитесь к специалисту, занимающемуся защитой трудовых прав работников, который поможет с урегулированием данной ситуации. В случае отсутствия документов или невозможности получить свои документы, представители компании могут быть привлечены к ответственности.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1922 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

ТК РФ: - Статья 71 "Отказ от принятия работника на работу и прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 72 "Соглашение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 73 "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 141 "Содержание трудовой книжки"; - Статья 142 "Заполнение трудовой книжки"; - Статья 143.1 "Документирование отношений между работником и работодателем"; - Статья 284 "Обязанности работодателя по охране труда".

ГПК РФ: - Статья 238 "Отказ в предоставлении сведений, документов и материалов"; - Статья 239 "Принудительное предоставление сведений, документов и материалов".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обратившись за помощью, получите:

  • полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
  • тщательную проработку каждого конкретного случая;
  • клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Специалист поможет разобраться, если:

  • соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
  • сделка была заключена обманом;
  • соглашение имеет «кабальный» характер.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы