Как защитить свои права при увольнении на испытательном сроке: удержание зарплаты и потребования работодателя

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе удержать сумму денежных средств с работника только в случаях, предусмотренных законом или договором трудовым, который был заключен между сторонами. Если в трудовом договоре или законодательных актах не указано обратное, работодатель не вправе требовать от сотрудника отработать 2 недели после получения заявления об увольнении.

Отсутствие трудового договора на рабочем месте не должно являться основанием для его потери или уничтожения. Предоставление трудового договора является обязанностью работодателя, а не правом работника. Если работник стал свидетелем уничтожения или потери своего трудового договора, он может обратиться в органы по охране труда или в суд.

Таким образом, удержание 3840 рублей и требование отработать после увольнения на испытательном сроке, если это не было указано в трудовом договоре, является незаконным. Потеря трудового договора не оправдывает его отсутствия и не является причиной для незаконных действий работодателя. Если вы считаете, что вам были нарушены трудовые права, вам следует обратиться за консультацией к специалисту или юристу, занимающемуся трудовым правом.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора, если он был заключен. Если документа нет в Вашем распоряжении, можно попросить работодателя предоставить копию или справку о заключении договора.
2. Копия приказа об увольнении на испытательном сроке, в котором указаны условия и сроки увольнения.
3. Копия приказа о зачете задолженности, который утверждает размер удержания и причины его проведения.
4. Договор об оказании услуг на обучение, если существует, в котором определены условия стажеровки и размер ее стоимости.

Относительно вопроса про пропажу трудового договора, следует заметить, что работодатель обязан хранить трудовые книжки и другие документы, связанные с трудовыми правоотношениями, в течение 75 лет (ст. 84 Трудового кодекса РФ). Если договор был заключен, то работодатель должен его хранить. Если Вы не можете найти договор, то следует запросить его у работодателя или написать заявление на получение копии договора.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - Удержания из заработной платы.

Статья 71 ТК РФ - Испытание работника перед заключением трудового договора.

Статья 75 ТК РФ - Условия о времени, месте и порядке хранения трудовых договоров определяются законом или иными нормативными правовыми актами.