Увольнение на испытательном сроке и проблемы с выплатой зарплаты: как защитить свои права

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять выплаты работнику в соответствии с условиями трудового договора. В данном случае, если в трудовом договоре указана сумма за час и условие об осуществлении безналичного расчета, работодатель обязан выполнить эти условия. При этом, по правилам трудового законодательства, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Отсутствие записи в трудовой книжке не означает неофициального трудоустройства. Если работодатель отказывается выплатить зарплату и задерживает трудовую книжку, работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства или месту работы для защиты своих трудовых прав и получения соответствующих выплат. При обращении в трудовую инспекцию рекомендуется иметь при себе копию трудового договора и другие документы, подтверждающие факт трудоустройства.

Для решения данной ситуации необходимо подготовить следующие документы:

1. Копия трудового договора между Вами и организацией;
2. Копия приказа о принятии на испытательный срок;
3. Копия приказа об увольнении с указанием причины;
4. Заявление о выдаче трудовой книжки;
5. Заявление о выплате заработной платы за отработанные часы.

Также рекомендуется составить претензию к организации с требованием выплатить задолженную заработную плату в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации.

В случае отказа организации, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав и законных интересов.

Статья 19.1 Трудового кодекса РФ - Испытательный срок.

Статья 79 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Заработная плата.

Статья 139 Трудового кодекса РФ - Пропуск работы по вине работодателя.

Статья 143 Трудового кодекса РФ - Удержания из заработной платы.

Статья 189 Трудового кодекса РФ - Трудовая книжка.