Увольнение на испытательном сроке: как защитить свои права, если нет трудового договора и неясна премия

Увольнение на испытательном сроке может быть проведено по инициативе работодателя без объяснения причин. В данном случае, должно быть оформлено письменное уведомление о расторжении трудового договора на испытательном сроке. Статья увольнения не указана, однако наиболее вероятными являются статьи 80 и 81 Трудового Кодекса РФ. Пункт, прописанный в трудовом договоре, соответствует требованиям действующего трудового законодательства РФ. Обычно, уведомление и выплата по последней зарплате происходят незамедлительно.

Для решения данного вопроса работодатель должен иметь на руках трудовой договор с данным работником. Если работодатель не предоставил трудовой договор, то он нарушил законодательство и процедуру увольнения может быть оспорена. В данной ситуации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником на испытательном сроке без объяснения причин, однако это должно быть сделано в соответствии с процедурой, предусмотренной Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами. Работодатель должен уведомить работника о расторжении договора письменно, предоставить ему выписку из трудовой книжки и выплатить все причитающиеся ему деньги в течение 3 рабочих дней со дня увольнения. В данном случае статью увольнения указывать не требуется, так как расторжение трудового договора производится в период испытания. Длительность процедуры увольнения зависит от действий работодателя и может занять несколько дней. Если работник не согласен с решением работодателя, он может обратиться в суд.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Условия заключения и изменения трудового договора на срок до одного года", статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора на срок до одного года", статья 77 Трудового кодекса РФ "Испытание работника", статья 190 Трудового кодекса РФ "Период прохождения испытания", статья 192 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".