Как получить копию трудового договора, работа на испытательном сроке, график 3/2 и другие правовые вопросы на работе

Здравствуйте! В соответствии с законодательством РФ работник вправе разрывать трудовые отношения с работодателем в любое время по собственному желанию. Увольнение не требует обоснования, и вы можете законно уволиться. Однако, если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права, вы можете написать заявление в трудовую инспекцию и обратиться за консультацией к юристу. По поводу предоставления копии трудового договора можно обратиться к работодателю с запросом на предоставление копии в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса, вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор (если вы его получили, даже без копии).

2. Документы, подтверждающие факт вашего трудоустройства и работы в организации (например, расчетные листки, договор с контрагентами вашей организации, трудовые соглашения, письменные уведомления от работодателя и др.).

3. Любые другие документы, которые могут подтвердить факты нарушения вашего трудового права.

Для того, чтобы узнать, какие документы и как их готовить, вам следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 67 Трудового кодекса РФ - требования к трудовому договору Статья 71 Трудового кодекса РФ - документы, выдаваемые работодателем Статья 72.1 Трудового кодекса РФ - режим работы в испытательном сроке Статья 81 Трудового кодекса РФ - основания и порядок расторжения трудового договора Статьи 5.27 и 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за нарушение прав работников.